L’entretien vidéo est une nouveauté qui fait petit à petit son entrée dans le domaine professionnel. Il présente plusieurs avantages. Aussi bien pour le recruteur que pour le potentiel candidat. C’est pour cette raison que la procédure plaît à beaucoup de gens. Même si la procédure semble être moins stressante, il faut néanmoins l’assurer. Il faut non seulement être prêt mentalement, mais aussi physiquement. Il est important de faire bonne impression devant le recruteur.
Principe de l’entretien vidéo différé
Il est légèrement différent de l’entretien vidéo classique. Cela est dû à son côté différé. C’est-à-dire avec un décalage. Pour en réaliser un, il faut recevoir un lien menant vers le site de l’entretien différé. De ce fait, s’il y a un problème de connexion, il est possible de le reprendre ultérieurement. C’est l’un des avantages de ce type d’entretien d’embauche comme constater sur le blog rh.
Une fois sur le lien destiné à l’entretien, le candidat va être face à plusieurs questions. Habituellement, il y en a une dizaine. Il dispose d’un temps chronométré pour y répondre. Il y a des entreprises qui acceptent plusieurs tentatives d’essais pour une même réponse.
Un entretien vidéo dure en moyenne trente minutes. Toutefois, il est conseillé de bien se tenir et de faire bonne figure pour impressionner le recruteur.
Les avantages d’un entretien vidéo différé
Le premier point fort de ce type de recrutement pour le candidat repose sur son accessibilité. En effet, il n’y a pas de stress concernant le trajet qu’il faut parcourir avant d’arriver au recruteur. De ce fait, il peut facilement se focaliser sur d’autres points essentiels du recrutement. Par exemple, il peut revoir les points forts qui sont susceptibles d’être abordés au cours de l’entretien.
L’autre avantage de la démarche concerne surtout le recruteur. C’est une bonne façon de faire un recrutement en groupe sans forcément devoir le faire en temps réel. Effectivement, le recruteur peut visionner les vidéos de chaque recrutement ultérieurement.
Les astuces pour réussir son entretien vidéo différé
Même si le recruteur n’est pas en face de vous, il faut faire attention à certains détails. Notamment en ce qui concerne le cadre. Il est préférable de choisir un endroit calme et bien aéré. D’un côté, c’est une preuve du sérieux du candidat. D’un autre côté, cela lui permet aussi de ce mieux se concentrer sur les réponses à fournir au cours de l’entretien.
Il est préférable de faire l’entretien devant un ordinateur. Le faire sur le téléphone ne fait pas vraiment très professionnel. Autrement, il est important de se focaliser sur l’entretien tout au long du temps destiné pour cela. Si vous effectuez autre chose en parallèle, cela va se voir à l’écran. Vis-à-vis du recruteur cela va se traduire par un manque de respect et un manque de sérieux envers l’entreprise.
Enfin, il est important de ne pas trainer sur les questions tout en prenant le soin de bien y répondre. C’est un critère qui va être pris en compte pour tester l’assiduité et des compétences du candidat.