La démarche de recrutement est de plus en plus simplifiée grâce à des outils spécialisés comme le logiciel de recrutement. Le recrutement digital est réellement avantageux tant pour les entreprises que pour les employés. C’est d’ailleurs une manière simple de gagner du temps au niveau des ressources humaines.
Qu’est-ce que le recrutement digital?
Le recrutement digital est une méthode de recrutement profitant des tendances et de la praticité du web. Son objectif principal est d’optimiser la qualité ainsi que le processus de recrutement. Ce concept utilise le matching. Ce dernier est un algorithme initialement utilisé par les sites de rencontres et aujourd’hui adapté aux recrutements en entreprise. Il facilite l’interaction entre les employeurs et les candidats pour un poste à pourvoir. Les grandes structures et les startups utilisent ce système de matching afin d’inviter les candidats à passer un test de personnalité avant d’accéder aux offres correspondant à leurs qualifications. Pour étoffer l’efficacité du matching, d’autres critères sont pris en compte comme la formation et aussi l’expérience de chaque candidat. Chaque détail est minutieusement travaillé par le recrutement digital. Le but étant de trouver le candidat le mieux adapté à chaque poste vacant de la société.
Comment se passe le recrutement digital?
Le recrutement digital se déroule en plusieurs étapes. Cette ségrégation a été faite dans un souci de qualité, comme il est important de prendre le temps de trouver les perles rares. La première étape est la recherche. Une étape indéniablement la plus longue puisqu’elle traite la recherche de talents. Après la sélection des candidats, l’étape de la mise en relation survient. En recrutement digital, l’entretien se fait souvent à distance par le biais des vidéos conférences via des diverses applications de discussions instantanées comme whatsapp, skype et tant d’autres. Ce moyen permet à l’employeur tout comme aux candidats d’être à l’aise puisque le rapport de force est particulièrement équilibré. Après, il y a la gestion des talents. En effet, les entreprises se doivent de trouver et de conserver ses talents. Les différents outils et processus digitaux permettent d’arriver à cette finalité. L’amélioration du cadre de travail est primordiale pour préserver ces talents. Avec le recrutement digital, le service des Ressources Humaines dispose enfin d’une attitude proactive.
Des outils pour faciliter la démarche
Actuellement, différents outils facilitant le recrutement digital pour les entreprises existent. L’un des plus efficaces est le Dynacom Solutions RH qui est un outil adressé à la branche des ressources humaines. Avec ses multiples fonctionnalités, il offre aux services RH, une meilleure gestion stratégique au niveau de l’organisation. Notons également que l’outil est adapté à tous types d’entreprises quelle que soit son envergure. Plusieurs options s’offrent aux personnels RH notamment MANITOU qui a été conçu spécialement pour optimiser le processus de recrutement de l’entreprise. Cette solution prend en compte toutes les contraintes importantes lors du recrutement. Chaque entreprise pourra prétendre à son utilisation. Bien entendu, avec Dynacom Solutions RH, il existe plusieurs versions du logiciel comme DYNACOM RH-PME qui s’adresse tout spécialement aux PME. Les grandes entreprises, quant à elles, se tournent plutôt vers TANDEM RH qui est un progiciel très performant.